Caractère et tempérament en psychologie sont des concepts complètement différents. Dans la vie ordinaire, les termes sont faciles à confondre. Chaque personne n’a pas un caractère, mais le tempérament est donné à chacun dès sa naissance.
Contenu matériel:
Quel est le tempérament
Le tempérament est une forme innée et stable de tout processus mental et psychomoteur. Il organise de manière spéciale chez une personne l'attention, la mémoire, la communication, la perception, etc. Selon la classification généralement admise qui est apparue il y a environ 2 500 ans grâce à Hippocrate et Galen, il existe de tels types de tempérament:
- colérique;
- sanguine;
- flegmatique;
- mélancolique.
Il est intéressant de noter que chaque personne est caractérisée par tous les types ci-dessus dans un certain rapport. Dans le monde moderne, la théorie a été développée grâce aux travaux de chercheurs occidentaux et russes.
Définition d'un terme en psychologie
Le tempérament est un comportement formellement dynamique caractéristique d'un enfant congénital et stable tout au long de la vie et qui se manifeste par des paramètres d'énergie et de temps. De la définition, vous pouvez voir que le type de tempérament ne dépend pas d’influences extérieures et ne change pas avec l’âge.
Le caractère est un trait de personnalité individuel plus substantiel qui répond toujours à la question de savoir comment une personne réalise ses objectifs de vie. C'est informatif, et le tempérament est formel. Ce dernier constitue toutefois un préalable important à la formation de la personnalité et du caractère.Les comportements dépendront de la tendance d'une personne à changer d'attention, du rythme lent ou lent de son activité, etc. En d'autres termes, les propriétés mentales innées affectent la formation de la personnalité, mais le tempérament et le caractère peuvent ne pas coïncider.
Les principales propriétés mentales
Le tempérament est caractérisé par des paramètres d'énergie et de temps. Les premiers incluent la réactivité et l'activité.
La réactivité est la dépendance de la réaction sur la force du stimulus. Si un système nerveux fort est stimulé pendant un certain temps, il n’y aura aucune réaction tant que la force d’action augmentera. Lorsque la force du stimulus atteint un certain niveau, une réaction apparaît pour la première fois. Il va augmenter, puis disparaître progressivement, au-delà de la limite d'inhibition.
Si le système nerveux est caractérisé par une faible force, il est très sensible et l'excitation est donc beaucoup plus rapide. Avec de faibles niveaux de stimulation, une personne réagit déjà. La tension augmente et la réaction s'interrompt à des niveaux de charge nettement inférieurs. En fonction de la force du système nerveux, certaines personnes sont extrêmement sensibles. Elles sont donc sensibles et vulnérables, alors que d'autres sont peu sensibles, mais sont robustes.
Le second paramètre d'énergie du tempérament est l'activité. Plus elle est significative, plus l'individu commet des actions spontanées, extérieurement inconditionnées. Cette valeur dépend du travail du cortex cérébral. Moins elle est intense, plus une personne est active dans les manifestations extérieures de son activité. Avec le travail intense du cortex cérébral, l'individu, au contraire, tente de se protéger des influences extérieures afin que le niveau d'activation diminue.
Il reste à mentionner les caractéristiques temporelles dans lesquelles le tempérament coule:
- rythme - à quelle vitesse est l'activité;
- rythme - stabilité ou variabilité du tempo;
- mobilité ou vitesse de commutation de l'attention, etc.
Certains auteurs définissent la définition du tempérament avec des propriétés mentales telles que le comportement d'activité et la réaction émotionnelle.
Théories célèbres
Des idées anciennes sur le mélange de quatre jus de la vie, les psychologues sont venus aux théories scientifiques modernes sur la nature du tempérament. Elle est causée uniquement par les inclinations biologiques de l'individu, indépendamment de l'influence sociale. Dans leur forme pure, ils ne sont jamais traçables, mais jouent un rôle important dans l'organisation de la personne humaine.
Selon la théorie d'Hippocrate et de Galen, la base biologique du tempérament est la prédominance de l'un des "sucs de vie" du corps:
- bile (cholérique);
- lymphe (flegmatique);
- bile noire (mélancolique);
- sang (sanguine).
La deuxième explication de la nature du tempérament appartient à Kretschmer et à Sheldon. Ils ont associé des caractéristiques innées stables de la psyché au physique ou à la constitution du corps, mettant en évidence trois psychotypes:
- endomorphe ou pique-nique;
- mésomorphe ou athlétique;
- ectomorphe ou asthénique.
L'attention mérite la théorie moderne du tempérament, basée sur de nombreuses études et confirmée expérimentalement. Parmi eux, la doctrine des extravertis et des introvertis, dont le fondateur est Carl Jung, est la plus populaire.
P. Pavlov, G. Yu. Aizenk, B. M. Teplov, Jan Strelyau et d'autres scientifiques associent le tempérament à l'activité du système nerveux central. Comme l'ont montré des études, la structure biologique qui définit les principaux psychotypes est beaucoup plus complexe et les options et formes de son existence sont beaucoup plus vastes. Mais pour plus de clarté, vous pouvez utiliser 4 types d’Hippocrates-Galien, comme moyen généralisé d’étudier l’individu.
Caractéristiques des types de tempérament
Les Cholériques sont des personnes actives, assertives et confiantes. Ils sont capables de "frapper votre mur de la tête." Si vous êtes intéressé par une tâche, ils iront à la dernière, utilisez toutes les opportunités.Les personnes avec ce type de tempérament ont un système nerveux fort, elles sont complètement insensibles, peuvent travailler dans plusieurs directions en même temps. Les Cholériques aspirent à la supériorité, ils ont besoin de mouvements et de recherches constants.
Les Sanguines sont des personnes fortes, actives et agiles. Mais, contrairement aux cholériques, ils sont très gais et joyeux, ils trouvent toujours des personnes qui travailleront pour eux, ils sont intéressés par de nouveaux projets. Souvent, ils ne terminent pas leur travail car cela devient ennuyeux. Sanguine excellents organisateurs, vendeurs, acteurs, intervenants. Ils aiment être à la vue de tous, ne supportent pas la solitude, parlent toujours de leurs succès. Sanguine et cholérique sont extravertis. Leur opposé et complément sont les introvertis - flegmatiques et mélancoliques.
Les personnes flegmatiques appartiennent à des personnes fortes mais inactives. Ils sont calmes, conservateurs, créatifs, résolus, fiables, responsables, équilibrés et connaissent leur travail. Les personnes flegmatiques sont très assidues, ne veulent pas se démarquer, réfléchissent avant chaque mot avant de dire quelque chose, elles savent comment organiser une entreprise, tout calculer et la mettre en œuvre correctement. Pour eux, l’opinion publique est très importante. Flegmatiques, ils font d’excellents économistes, comptables, diplomates et enseignants.
Mélancolie - Ce sont des individus avec un système nerveux faible. Ils sont timides, n'aiment pas les groupes, essayent toujours d'être à l'ombre. Ils ont une voix calme et au ralenti. La mélancolie a un tempérament calme, fermé et légèrement détaché du monde. Ce sont des créateurs, les professions de musicien, artiste, philosophe, psychologue, sociologue leur conviennent parfaitement.
Comment déterminer quel type vous appartenez
Il existe des tests spéciaux pour déterminer le tempérament. Le système de A. Belov et G. Eysenck présente un intérêt. Lors de la réussite de plusieurs contrôles, les résultats peuvent ne pas coïncider. Par conséquent, l'évaluation finale doit être abordée de manière critique.
Pour travailler avec des écoliers, il est préférable d'utiliser le test de G. Yu. Aysenck. Un adulte avec une sensibilité normale peut évaluer indépendamment son tempérament sans subir de tests psychologiques. D'autre part, une telle analyse permet de mieux comprendre les gens, il est nécessaire de postuler pour un nouvel emploi afin de mieux connaître l'équipe.
